📍 Sedes: Madrid – Alcorcón — San Pedro Sula🌱 Logística Reversa & Economía Circular
Proyecto Cervantes concibe la palabra clásica y contemporánea no como un artefacto inerte de museo, sino como una herramienta viva para descodificar las heridas del territorio y movilizar a la juventud en la custodia y reforestación comunitaria de su entorno natural.
Nuestra metodología no se limita a plantar árboles. Diseñamos un ciclo regenerativo que comienza con la reflexión ecosófica en las Bibliotecas Vivas, avanza con la propagación en viveros y culmina con la custodia forestal a 30 años.
Análisis del suelo y selección de más de 8 especies autóctonas resilientes al clima.
Integración del currículo escolar en las Aulas Bosque y preparación de plantones en viveros.
Jornadas de siembra lideradas por voluntarios y brigadas técnicas municipales.
Medición de supervivencia y biomasa (CO2) mediante drones y satélites (CSRD).
Mantenemos una estructura organizativa «lean» para maximizar el retorno ecológico. Más de 8 de cada 10 euros donados terminan directamente en la tierra o en las aulas.
Descarga los reportes consolidados, validados por Ernst & Young (EY) según la taxonomía verde europea y estándares GRI.
Métricas auditadas, estado financiero y visualización de nuestra huella ecológica y social. Porque la verdadera sostenibilidad no se promete, se demuestra.
Mantenemos una estructura organizativa «lean» para maximizar el retorno ecológico. Más de 8 de cada 10 euros donados terminan directamente en la tierra o en las aulas.
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Tras acogerse a la Ley de Mecenazgo por vía de la Fundación, las empresas que colaboren se benefician de las deducciones aplicables en el Impuesto de Sociedades, amortizando un alto porcentaje de la inversión ESG.
Deducción del 40% de la cuota íntegra.
Deducción del 50% si la donación se ha sostenido durante al menos 3 años.
Sustituya las actividades ociosas de empresa clásicas por una jornada regenerativa en el Aula Bosque. Sus empleados plantarán su propio bosque, con aval de botánicos, mejorando el sentido de pertenencia.
Reforestación perimetral guiada.
Creación de cartelería botánica.
Equipos mixtos con asociaciones locales.
Pasaporte solidario para cada empleado.
Aumenta un 35% la retención del talento joven comprometiéndoles con acciones climáticas.